Maternità
il congedo di maternità è un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, riconosciuto alle lavoratrici durante la gravidanza e subito dopo il parto. Durante questo periodo, la lavoratrice ha il diritto di percepire un’indennità economica in sostituzione della retribuzione. Il congedo di maternità e l’indennità ad esso correlata sono previsti anche in caso di adozione o affidamento di minori.
Nel caso in cui ci siano determinate condizioni che impediscono alla madre di usufruire del congedo di maternità, il padre ha il diritto all’astensione dal lavoro e all’indennità (congedo di paternità).
Durante il congedo di maternità, la lavoratrice ha diritto a percepire un’indennità economica pari all’80% della retribuzione giornaliera calcolata in base all’ultimo periodo di paga. Di solito, l’indennità di maternità viene anticipata dal datore di lavoro attraverso la busta paga e viene pagata direttamente dall’INPS alle seguenti categorie di lavoratrici:
- alle lavoratrici dipendenti, alle disoccupate o sospese se il congedo di maternità è iniziato entro 60 giorni dall’ultimo di lavoro oppure, se è iniziato oltre i 60 giorni, deve sussistere la naspi, la mobilità o la cassa integrazione;
- alle lavoratrici agricole a tempo determinato e indeterminato;
- alle lavoratrici domestiche (colf e badanti);
- alle lavoratrici a domicilio;
- alle lavoratrici LSU o APU (lavori socialmente utili o di pubblica utilità)
Il pagamento dell’indennità avviene tramite accredito sul conto corrente bancario o postale o tramite bonifico presso l’ufficio postale.
Maternità a rischio
Nel caso di maternità a rischio la durata del congedo viene decisa dall’ASL (o dalla direzione territoriale del lavoro) che rilascia il certificato indicante il periodo di congedo. In caso di interruzione di gravidanza che si verifica dopo i 180 giorni, in caso di decesso alla nascita o durante il congedo del bambino, la lavoratrice ha diritto ad astenersi dal lavoro per l’intero periodo di congedo di maternità salvo che la stessa non si avvalga della facoltà di riprendere l’attività lavorativa.
servizio gratuito
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Maternità obbligatoria
La maternità obbligatoria è prevista per i 2 mesi prima del parto più i 3 mesi successivi al parto, salvo flessibilità.
Maternità flessibile
Nel caso di maternità con flessibilità, il congedo inizia 1 mese prima del parto e continua per i 4 mesi successivi al parto.
Congedo di Paternità
Il congedo di paternità spetta in caso di :
- morte o grave infermità della madre;
- affidamento esclusivo del filgio al padre;
- abbandono del figlio da parte della madre;
- rinuncia totale o parziale della madre lavoratrice al congedo di maternità alla stessa spettante in caso di adozione o affidamento di minori.
Post Parto
Il “post parto” è la prosecuzione della maternità obbligatoria, quindi sono i mesi successivi al parto. Dopo il parto bisogna fare la domanda per far si che la maternità prosegua e va anche indicato il codice fiscale del nato. La lavoratrice può astenersi dal lavoro per i 5 mesi successivi al parto, a condizione che il medico specialista dell’ASL lo attesti (post partum).
Documenti necessari
- Codice fiscale richiedente
- Certificato del Ginecologo
- Data presunta del parto
- Data effettiva del parto (post-parto)
- Se disoccupata: Modello SR163
bonus mamma (premio alla nascita)
Il premio alla nascita (bonus mamma), è una prestazione rivolta alle madri e future madri, che consiste in un assegno di 800€ erogati tutti in un’unica soluzione. Questo premio viene corrisposto dall’INPS per la nascita o l’adozione di un minore a partire dal 01 gennaio 2017, su domanda della futura madre; la domanda va presentata al compimento del settimo mese di gravidanza (inizio ottavo) oppure alla nascita, adozione o affidamento del bambino e può essere richiesto entro l’anno di nascita del bambino.
Le modalità di pagamento previste sono:
- bonifico domiciliato presso ufficio postale
- accredito sul conto bancario o postale (è necessario il modello SR163 e se quando di presenta la domanda il bimbo è già nato, non è necessario il certificato medico telematico, mentre se il bambino non è ancora nato al momento della presentazione della domanda, è necessario il certificato telematico del medico.
- libretto postale
carta prepagata con iban
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